육아로 인한 퇴사, 이직확인서 작성 꿀팁! 쉬운 방법부터 알아보자

육아로 인한 퇴사, 이직확인서 작성 꿀팁! 쉬운 방법부터 알아보자

 

목차

1. 육아로 인한 퇴사란?
2. 육아로 인한 퇴사, 왜 이직확인서가 필요할까요?
3. 육아로 인한 퇴사 이직확인서 작성 쉬운 방법
   3.1. 근로자용 육아로 인한 퇴사 확인서 작성법
   3.2. 사업주용 육아로 인한 퇴사 확인서 작성법
4. 육아로 인한 퇴사 이직확인서 작성 시 주의사항
5. 육아로 인한 퇴사, 실업급여 신청 방법

1. 육아로 인한 퇴사란?

육아로 인한 퇴사는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 육아하기 위해 불가피하게 퇴사하는 경우를 말합니다. 이 경우 고용보험법상 특별한 사유로 인한 퇴사로 인정받아 실업급여를 신청할 수 있습니다.

주의: 육아를 위해 자발적으로 퇴사한 경우에는 실업급여 수급 자격이 인정되지 않습니다.

2. 육아로 인한 퇴사, 왜 이직확인서가 필요할까요?

육아로 인한 퇴사로 실업급여를 신청하려면 근로자와 사업주가 작성한 육아로 인한 퇴사 확인서를 제출해야 합니다. 이는 퇴사가 육아로 인한 불가피한 사유임을 증명하는 중요한 서류입니다.

3. 육아로 인한 퇴사 이직확인서 작성 쉬운 방법

육아로 인한 퇴사 이직확인서는 근로자와 사업주가 각각 한 부씩 작성해야 합니다. 각 서류 작성 방법은 다음과 같습니다.

3.1. 근로자용 육아로 인한 퇴사 확인서 작성법

1. 서류 다운로드: 고용노동부 홈페이지(https://www.moel.go.kr/) 또는 관할 고용센터에서 육아로 인한 퇴사 확인서 양식을 다운로드합니다.
2. 필증사항 작성: 퇴사일, 근무기간, 육아 대상 자녀 정보, 퇴사 사유 등을 정확하게 작성합니다.
3. 작성 완료: 작성된 서류에 서명 및 날인을 합니다.

3.2. 사업주용 육아로 인한 퇴사 확인서 작성법

1. 서류 다운로드: 근로자용과 동일하게 고용노동부 홈페이지 또는 관할 고용센터에서 양식을 다운로드합니다.
2. 필증사항 작성: 회사명, 근로자 정보, 육아 휴가·휴직 신청 여부, 퇴사 사유 등을 정확하게 작성합니다.
3. 작성 완료: 회사 도장을 찍고 담당자의 서명 및 날인을 합니다.

4. 육아로 인한 퇴사 이직확인서 작성 시 주의사항

• 퇴사일, 근무기간, 육아 대상 자녀 정보 등 모든 내용을 정확하게 작성해야 합니다.
• 퇴사 사유는 구체적かつ명확하게 작성해야 합니다. (예: 육아를 위한 돌봄 인력 확보 어려움, 육아와 업무의 양립 불가능 등)
• 근로자용 및 사업주용 서류 작성 내용에 일관성이 있어야 합니다.
• 서류에 누락이나 오류가 없는지 꼼꼼하게 확인해야 합니다.

5. 육아로 인한 퇴사, 실업급여 신청 방법

육아로 인한 퇴사로 실업급여를 신청하려면 다음과 같은 절차를 따라야 합니다.

1. 필요 서류 준비: 육아로 인한 퇴사 확인서(